アプト・シンコーは、技術を持つ職人が
これから職人を目指す人が
技術者不足、継承者不足が
培ってきた技術を活かすこと、
そして、その技術を次の世代へ
経験がある人には、培ってきた技術を存分に
未経験の人には、
今ある技術も、
アプト・シンコーには
PERSONALITY
求める人材
コツコツ積み重ねる。
技術は一日にして成らず。努力を続けられる人を歓迎します。
人を大切にする。
お客様にも仲間にも、誠実に向き合える人を求めています。
まず、やってみる。
新しいことを前向きに楽しめる人と、一緒に成長したいと考えています。
OUR SUPPORT
職人を支える仕組み
01飽くなき健康経営の追求
社員が心理的安全性を感じ、心身ともに健康で働き続けられることが、会社の成長につながると考えています。制度や福利厚生の充実はもちろん、安心して働ける職場環境を整え、飽くなき健康経営を追求しています。
02長く活躍できる環境
年齢や経験に応じた役割を担い、それぞれが長く活躍できる環境を整えています。70歳まで働ける制度も導入し、経験豊富な職人が安心して技術を発揮し続けられる会社を目指しています。
03技術が身につく育成体制
経験豊富なベテラン職人が、一人ひとりの成長に合わせて丁寧に指導します。現場で実践を重ねながら、確かな技術と知識を身につけられる環境を整えています。
BENEFIT
福利厚生
01
健康制度
健康診断・ストレスチェックの
人間ドックの
（対象年齢者）
インフルエンザ
社員の扶養者の
PET検査（がんの検査）30,000円補助
社内AED設置
社内血圧計設置
社外講師を招いた
こころの相談窓口の設置
健康診断結果の
健康診断結果の
02
働き方制度
70歳まで元気に働ける
フレックス制度
メンター制度
メンターランチ
※ メンターとメンティーが4回会社負担でランチに行ける
産休社員の復職推進
年次有給休暇（最低5日取得）
モバイルワーク導入（一部部署）
03
キャリア支援制度
資格取得支援制度
資格取得お祝い金
04
その他制度
社員へのお中元（7月）
社員へのお歳暮（12月）
新入社員歓迎会、慰労会などの開催
自分の想いを会社に伝える
優秀改善提案の表彰
優秀安全標語の表彰
FAQ
よくある質問
Q
未経験でも応募できますか？
A
先輩社員もほとんど未経験で入ってきて、一から教えた人ばかりです。
もちろん経験者は大歓迎です。
Q
入社後の研修や教育制度はありますか？
A
OJTを中心に、仕事に必要な知識や技術を身につけられるようサポートしています。
Q
必要な資格はありますか？
A
入社時に必要という事はありませんが、職種によって持っていた方が良い資格はあります。
入社後に必要となる資格については、資格取得支援制度で支援しています。
Q
仕事についていけるか不安です
A
当社はメンター制度を導入しています。
メンター制度とは、速やかに職場環境に慣れることが出来るように、自分が所属している部署以外の先輩社員がサポート役を担う制度です。
新しく入社される方には、心強い制度だと思いますので、気楽に入ってきてください。
Q
人事評価はありますか？
A
導入しています。
上司と面談し、1年間の目標を設定します。半年ごとに振り返りを行い、期末に評価します。
Q
有給休暇は取得しやすいですか？
A
仕事の予定を調整しながら、計画的に取得できる環境づくりを進めています。
Q
配属先はどのように決まりますか？
A
本人の希望や適性、経験などを考慮して決定します。
Q
転勤はありますか？
A
基本的にありません。
Q
職場の雰囲気はどのような感じですか？
A
部署を越えて相談や協力がしやすく、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
REQUIREMENTS
