よくある質問

	人事評価はありますか？
	導入しています。上司と心ゆくまでミーティングし、事前に1年間の目標を設定します。半期に一度、振り返りのフィードバックミーティングを行います。期末には評価を行います。評価はフェアな評価制度で行われています。部長・次長が1次評価を行い、2次評価は副社長が行います。充分なコミュニケーション、充分なフィードバック、フェアな評価制度で行われています。定量的な評価のみならず、定性的な評価も行います。

人事評価はありますか？

導入しています。
上司と心ゆくまでミーティングし、事前に1年間の目標を設定します。
半期に一度、振り返りのフィードバックミーティングを行います。
期末には評価を行います。評価はフェアな評価制度で行われています。
部長・次長が1次評価を行い、2次評価は副社長が行います。
充分なコミュニケーション、充分なフィードバック、フェアな評価制度で行われています。
定量的な評価のみならず、定性的な評価も行います。

	人事異動はありますか？
	生産部からCADをやってみたいという、設計部への部をまたいだ横の異動等を積極的に行っていきたいと考えています。また歴史のある事業を経験した後、新規事業に手を挙げた方には新規事業への異動も考えています。全ては一人一人の社員が輝ける職場環境を目指しているからです。

	必要な資格はありますか？
	入社時に必要という事はありませんが、アプト・シンコーには有資格者がいっぱい在籍しています。資格奨励制度を設けていますので、進んで資格を取っていただきたいです。今後取っていただきたいと思うのは2級建築士です。より即戦力を求めています。

	仕事についていけるか不安です
	当社は、メンター制度を導入しています。メンター制度とは、新入社員、中途社員等の新戦力が、速やかに職場環境に慣れることが出来るように、自分が所属している部署以外の先輩社員がサポート役を担う制度です。新しく入社される方には、心強い制度だと思いますので、気楽に入ってきてください。

仕事についていけるか不安です

当社は、メンター制度を導入しています。
メンター制度とは、新入社員、中途社員等の新戦力が、速やかに職場環境に慣れることが出来るように、自分が所属している部署以外の先輩社員がサポート役を担う制度です。
新しく入社される方には、心強い制度だと思いますので、気楽に入ってきてください。

	多能工とは何ですか？
	多能工とは自部署の仕事だけでなく、他部署の仕事も出来る社員を育てることです。これによって忙しい部署に、比較的忙しくない部署の社員が穴埋めに入ったりすることで、会社全体の働き方改革を進めることができます。